Audit sociale e audit fornitori
Verifiche sulle condizioni di lavoro e sulla responsabilità sociale, con criteri definiti, confronto con le persone e riscontri documentati.
Quality Training Srl · Consulenza e audit in tutta Italia.
Che cosa comprende un audit sociale?
Un audit sociale esamina le pratiche di un’organizzazione rispetto a criteri concordati sulle condizioni di lavoro e sulla responsabilità sociale. Il perimetro può riguardare la propria organizzazione oppure un fornitore. Scopo, riferimenti e modalità della verifica vengono chiariti prima dell’intervento.
Quality Training affianca le organizzazioni nella pianificazione e nello svolgimento di audit di prima e seconda parte. Il lavoro collega documenti, interviste e riscontri sul campo, per restituire risultati utilizzabili nella gestione dei processi e della filiera.
Quando richiedere la verifica
Il confronto è utile per leggere il funzionamento del sistema sociale, preparare un percorso di miglioramento o valutare un fornitore rispetto agli impegni condivisi. Il piano tiene conto di attività, siti, processi del personale e risultati delle verifiche precedenti.
Che cosa viene esaminato
Gli approfondimenti possono riguardare condizioni di impiego, orari, retribuzioni, salute e sicurezza, discriminazione, ascolto delle persone e gestione dei reclami. I temi sono selezionati in funzione dei criteri e del contesto della verifica.
Come si svolge l’audit sociale
Si definiscono obiettivi, criteri e campioni; si preparano informazioni e accessi; si raccolgono riscontri attraverso documenti, interviste e osservazioni; si discutono gli esiti con i responsabili. Il percorso può includere il monitoraggio delle azioni concordate.
Dalle evidenze alle azioni
Per esempio, un campione sugli orari può collegare pianificazione dei turni, presenze e riscontri delle persone. Le differenze vengono approfondite e i risultati sono collegati ad azioni con responsabili e modalità di verifica. L’esempio descrive un possibile metodo di lavoro, non un caso riferito a un cliente.
Il rapporto con SA8000 e PAS 24000
Gli audit possono essere inseriti in percorsi relativi a SA8000 o PAS 24000 oppure rispondere a criteri specifici concordati nella relazione di fornitura. Le pagine dedicate aiutano a distinguere il supporto al sistema di gestione dalle finalità della singola verifica.
Domande frequenti
Audit sociale e certificazione SA8000 coincidono?
L’audit è un’attività di verifica con scopo e criteri definiti. La certificazione è un percorso distinto, che coinvolge l’organismo incaricato della valutazione. Nel progetto vengono chiariti il ruolo della consulenza e il tipo di audit richiesto.
Quanto dura un audit sociale?
L’impegno dipende da sedi, attività, persone e processi da campionare, criteri e obiettivi. Prima della verifica vengono concordati perimetro, informazioni necessarie e piano delle attività.
Si possono verificare fornitori già qualificati?
Il piano può prevedere approfondimenti su fornitori già attivi, per esempio in relazione a cambiamenti, segnalazioni o risultati precedenti. Si definiscono criteri, accessi ed evidenze da esaminare.
Come richiedere un preventivo per un audit sociale?
Indica attività e sedi, ruolo dell’organizzazione nella filiera, criteri richiesti e obiettivo della verifica. Nel modulo Contatti è già selezionata la voce Audit sociale.