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Sistemi di gestione · Salute e sicurezza

Consulenza ISO 45001

Organizzare la prevenzione con il coinvolgimento dei lavoratori e una verifica continua delle condizioni operative.

Consulenza, audit e formazione in tutta Italia.

Il nostro supporto

La prevenzione entra nel lavoro quotidiano.

La ISO 45001 riguarda i sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro. Collega identificazione dei pericoli, valutazione dei rischi, obblighi applicabili e partecipazione dei lavoratori, con lo scopo di prevenire infortuni e malattie professionali.

Lavoriamo con direzione, responsabili della prevenzione e funzioni operative per rendere chiari compiti, controlli e modalità di segnalazione. Verifichiamo la gestione di attività ordinarie, cambiamenti, appalti ed emergenze. Attraverso audit e analisi di incidenti e mancati infortuni, aiutiamo a trasformare le criticità rilevate in azioni di miglioramento verificabili.

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Consulenza e audit per la salute e sicurezza sul lavoro

Il supporto al sistema ISO 45001 collega la pianificazione della prevenzione alle condizioni di lavoro osservabili. Definiamo un programma di verifiche con direzione, responsabili e funzioni coinvolte, considerando anche cambiamenti, attività affidate all’esterno e segnalazioni delle persone. Gli esiti alimentano priorità e verifiche successive.

Un esempio di evidenza da collegare

Per un’attività affidata a un’impresa esterna, il campione può collegare definizione dei compiti, coordinamento, informazioni di ingresso e controlli sul campo. Le evidenze raccolte rendono più chiaro dove intervenire e chi deve seguire le azioni.

Domande frequenti

Chi viene coinvolto nel lavoro sul sistema di sicurezza?

Il percorso coinvolge direzione, responsabili della prevenzione, funzioni operative e lavoratori. L’analisi collega compiti, segnalazioni e controlli alle attività effettivamente svolte.

Chi partecipa a un audit interno ISO 45001?

Il piano individua i processi e le persone da coinvolgere: direzione, funzioni della prevenzione, responsabili operativi e lavoratori. Interviste, documenti e riscontri sul campo vengono collegati agli obiettivi della verifica.

La consulenza riguarda anche sistemi già certificati?

Il lavoro può concentrarsi su audit interni, riesame, gestione dei cambiamenti e verifica delle azioni. Il punto di partenza sono i risultati e le criticità del sistema già applicato.

Ogni sistema efficace parte dalle domande giuste.

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