UNI/PdR 125
Misurare i divari e intervenire su selezione, crescita professionale, retribuzioni e conciliazione tra vita e lavoro.
Consulenza, audit e formazione in tutta Italia.
La parità si costruisce nei processi.
La UNI/PdR 125 definisce un sistema di gestione per la parità di genere basato su indicatori di prestazione. Il percorso collega impegni della direzione, politiche del personale e risultati misurabili, per individuare le criticità e pianificare azioni coerenti con le caratteristiche aziendali.
Affianchiamo direzione e risorse umane nella raccolta dei dati, nella lettura dei KPI applicabili e nella definizione del piano strategico. Rivediamo i processi che incidono sulle opportunità professionali e organizziamo il monitoraggio delle azioni. Il supporto comprende la preparazione delle evidenze, gli audit interni e la verifica dei progressi nel tempo.
Domande frequenti
Quali dati servono per avviare il percorso sulla parità di genere?
La raccolta interessa gli indicatori applicabili e i processi delle risorse umane: selezione, carriera, retribuzioni e genitorialità. La lettura dei dati aiuta a definire le priorità del piano strategico.
Come richiedere una valutazione di tempi e attività?
Indica nel modulo il sistema di interesse, l’attività dell’organizzazione, i siti coinvolti e gli obiettivi. L’ambito dell’intervento va definito in base ai processi, alle evidenze disponibili e alle esigenze emerse nel confronto iniziale.